
面对员工是国企改革“冤大头”的问题,到底应当如何来看,如何来分析,又如何来理解呢?笔者认为,很难用“是”还是“不是”来回答。因为,里面确实有“冤大头”现象,但也不是有些人说的都是“冤大头”。按照笔者了解的情况,在上一轮国企改革中,员工主要通过这样几种方式分流和安置。一是企业改制后,由改制后的企业全面接收,前提是,员工身份必须置换,也就是通过身份置换,让员工成为“社会人”,而不是原来的“国企人”。因此,需要与新企业重新签订劳动合同,成为新企业的一名员工。而在签订新的劳动合同后,员工不能将身份置换的钱拿回家,而放在企业,由企业保管。只有在员工离开企业后,这些被量化到员工身上的钱,才能领回家;二是破产分流,也就是一些已经无法维持生产的企业,通过筹集一定的员工安置资金,给员工按工龄长短进行补偿,企业破产。政府则通过提供一些新的工作岗位,让破产企业员工选择。没有选择的员工,就成了下岗工人。应当说,这类员工是吃亏最大的,也是待遇最差的。很多员工,都只是得到很少的一点补偿,无奈之下,都选择了自主创业。但在缺少技术和技能的情况下,相当一部分是通过摆地摊等维持生存;三是没有改制的企业,仍然在国企工作,但近年来企业效益不佳,很多员工下岗待业或在家拿最低工资。
谈及如何填平数据鸿沟,促进供应链金融更好服务于民营、小微企业,王军认为,新的技术带来了新的机会。数据鸿沟的存在从另一个角度来看则意味着数据红利。未来通过广泛利用人工智能、大数据、云计算等新技术可以提高数据采集、挖掘、传输、分析的效率,降低成本,收获数据红利。
小猪联合创始人兼CEO陈驰表示,未来将加大安全体系和服务生态的投入。目前,小猪已在多个城市展开防盗报警器、消防报警器、燃气传感器等安全设备的部署。在服务能力上,自2015年起,小猪便着手搭建共享住宿服务生态体系。官方数据显示,目前,已有超5000名保洁管家活跃在小猪平台,上千名兼职摄影师为房东提供拍摄服务。今年4月,小猪更进一步,推出了面向房东的一站式经营服务品牌——揽租公社。“未来,随着物联网技术的引入,保洁管家、智能家居等配套服务提供方,将通过平台形成开放的社会化协同体系,让更多人能够成为共享经济的参与者和受益者。”陈驰说。
针对沙钢集团环境污染问题及当地党委政府生态环保不作为、慢作为情况,督察组还将进一步调查,并依法依规进行处理。沙钢集团官网显示,公司是世界500强企业,中国最大的民营钢铁企业。集团总部位于江苏省张家港市。目前,拥有总资产1500多亿元,职工3万余名。
这名官员披露,根据原计划,阅兵包括坦克和装甲车等重型地面装备,包括将近8辆“艾布拉姆斯”式主战坦克及一批“布拉德利”式步兵战车、“斯特赖克”式装甲车和M113型装甲车。经过测算,全重将近70吨的“艾布拉姆斯”坦克不会压坏华盛顿城区路面。原计划参加阅兵的装备包括喷气式战机、运输机、直升机和退役的古董军用飞机;受阅军人将身穿不同时期的制服,分别代表过去、现在和未来美军。
2、债券型FOF是指80%以上的基金资产投资于债券型基金份额(包括债券指数基金)。暂不进行三级分类3、货币型FOF是指80%以上的基金资产投资于货币市场基金份额,且剩余基金资产的投资范围和要求应当与货币市场基金一致。暂不进行三级分类4、混合型FOF是指投资于股票型基金份额、债券型基金份额、货币市场基金份额以及其他基金份额,且不符合股票型基金中基金、债券型基金中基金、货币型基金中基金等相关要求的,分类代码10.4。混合型FOF根据持有的权益资产基准配置比例,划分为混合型FOF(权益资产比例0-30%)、混合型FOF(权益资产比例30%-60%)、混合型FOF(权益资产比例60%-80%)三个三级分类。